KURZARBEITERGELD-RECHNER 2026
Kurzarbeitergeld-Rechner: Wie viel KUG bekomme ich?
Bruttogehalt, Steuerklasse und Arbeitsausfall eingeben – der Rechner zeigt sofort das Kurzarbeitergeld (60 % bzw. 67 % mit Kind) und wie viel Netto in der Kurzarbeit insgesamt ankommt.
- Stand 2026
- 60 % / 67 % mit Kind
- Kostenlos & ohne Anmeldung
RECHNER
Ihr Netto in der Kurzarbeit
Das Kurzarbeitergeld gleicht einen Teil der Netto-Differenz zwischen Normalarbeit und Kurzarbeit aus.
50 % Arbeitsausfall
Unverbindliche Schätzung (Stand 2026) mit durchschnittlichem KV-Zusatzbeitrag, ohne Kirchensteuer/Soli und ohne tarifliche Aufstockung – die exakte Berechnung erfolgt über pauschalierte Nettoentgelte in der Lohnabrechnung. Alle Angaben ohne Gewähr.
Voraussetzungen: Wann gibt es Kurzarbeitergeld?
Erheblicher Arbeitsausfall
Der Ausfall muss auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen, vorübergehend und unvermeidbar sein. Ein pauschaler Verweis auf „schlechte Konjunktur" genügt nicht.
Ein-Drittel-Regel
Mindestens ein Drittel der Beschäftigten muss im jeweiligen Monat einen Entgeltausfall von mehr als 10 % des Bruttolohns haben.
Alternativen ausgeschöpft
Vor der Kurzarbeit müssen zumutbare Mittel genutzt werden: Abbau von Überstunden und Zeitguthaben, teils auch Resturlaub und innerbetriebliche Umsetzung.
Anzeige bei der Agentur für Arbeit
Die Kurzarbeit muss schriftlich angezeigt werden – spätestens im Monat, in dem sie beginnt. Zudem braucht es eine rechtliche Grundlage (Betriebsvereinbarung oder Zustimmung der Mitarbeitenden).
Höhe und Dauer: die Eckwerte 2026
| Eckwert | Regelung 2026 |
|---|---|
| Leistungssatz | 60 % der Nettoentgeltdifferenz, 67 % mit mindestens einem Kind |
| Maximale Bezugsdauer | 24 Monate (befristete Regelung bis 31.12.2026; ab 1.1.2027 wieder 12 Monate) |
| Mindest-Entgeltausfall | mehr als 10 % bei mindestens einem Drittel der Belegschaft |
| Unterbrechung | Ohne KUG-Monate verlängert sich die Bezugsdauer; ab 3 Monaten Pause beginnt sie neu |
| Auszahlung | Durch den Arbeitgeber mit der Lohnabrechnung; Erstattung durch die Agentur für Arbeit per Abrechnungsliste |
Wichtig für die Praxis: Der Arbeitgeber streckt das Kurzarbeitergeld vor und holt es sich per monatlichem Erstattungsantrag zurück. Fehler in KUG-Abrechnungen führen regelmäßig zu Rückforderungen bei der Schlussprüfung der Arbeitsagentur – saubere Dokumentation ist entscheidend.
So läuft Kurzarbeit für Arbeitgeber ab
Rechtsgrundlage schaffen
Betriebsvereinbarung abschließen oder Zustimmung der betroffenen Mitarbeitenden einholen – ohne Grundlage keine wirksame Kurzarbeit.
Kurzarbeit anzeigen
Schriftliche Anzeige bei der Agentur für Arbeit im Monat des Beginns, mit Begründung des Arbeitsausfalls.
Monatlich abrechnen
KUG je Mitarbeiter über die pauschalierten Nettoentgelte berechnen, mit dem Lohn auszahlen und den Erstattungsantrag (Abrechnungsliste) einreichen.
Schlussprüfung bestehen
Nach Ende der Kurzarbeit prüft die Arbeitsagentur alle Abrechnungen – vollständige Unterlagen vermeiden Rückzahlungen.
Genau bei Schritt 3 und 4 passieren die teuren Fehler. Lohnhelden übernimmt die komplette KUG-Abrechnung: korrekte Berechnung über die pauschalierten Nettoentgelte, Abrechnungslisten für die Arbeitsagentur und prüfungssichere Dokumentation – zum Festpreis ab 8,90 € pro Abrechnung. Baubetriebe aufgepasst: Für witterungsbedingte Ausfälle im Winter gilt das Saison-Kurzarbeitergeld (S-KUG) mit eigenen Regeln – auch das ist unser Tagesgeschäft.
Kurzarbeit ohne Abrechnungsrisiko – ab 8,90 € pro Abrechnung
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